BLOG

Afgelopen weekend begon over heel de wereld de Ramadan, een belangrijke maand voor Moslims. Dit is de heilige maand van inkeer waarin Moslims (mits hun gezondheid dit toelaat en het verantwoord is) vasten van zonsopkomst tot zonsondergang. De start van de Ramadan brengt niet alleen inkeer mee, maar ook vragen. Want hoe kan je als werkgever het beste een medewerker die meedoet aan de Ramadan en Eid-al-Fitr viert ondersteunen. Het beste wat je als werkgever kunt doen is het gesprek aangaan met de medewerker. Vraag wat de medewerker nodig heeft, is dit bijvoorbeeld een gebedsruimte, of de mogelijkheid om verspreid over de dag pauze op te nemen om te bidden of is dit door een vrije dag op een Christelijke feestdag in te ruilen voor een vrije dag op Eid-al-Fitr?

Bij dat laatste verzoek denk je waarschijnlijk al snel dat jij hier als werkgever geen keuze in hebt. Van origine is Nederland nou eenmaal Christelijk dus dit zijn nou eenmaal de vastgelegde feestdagen. Maar wist je dat er in de Nederlandse Wet geen officiële vrije dagen kent?

De veel gemaakte aanname dat de officiële Nederlandse feestdagen gelijk staan aan een doorbetaalde vrije dagen is dan ook helemaal niet waar. Een feestdag is alleen een doorbetaalde vrije dag als dit vastgelegd is in een CAO, een arbeidsovereenkomst en/of een personeelshandboek. Dit maakt dat er veel meer mogelijk is als wat vaak gedacht wordt. Zo kan je bijvoorbeeld medewerkers de mogelijkheid geven om (een aantal) Christelijke vrije dagen om te ruilen voor feestdagen van een andere religie of een herdenkingsdag van een andere cultuur denk bijvoorbeeld aan Diwali (Hindoestaans), Keti Koti (de bevrijding van Suriname) of het Lontenfeest (Jodendom). Een andere optie is om volledig over te gaan op een feestdagenverlofpotje, dit houdt in dat er helemaal geen vast gelegde vrije dagen zijn en dat eenieder vrij moet vragen voor de feestdagen die hij/zij viert. Ook is het een optie om te kijken naar welke feestdagen belangrijk zijn binnen jouw organisatie en deze dagen te erkennen als vrije dagen, de wet geeft immers ook geen grens op hoeveel doorbetaalde vrije dagen jij aan jouw personeel mag geven. Het bieden van flexibele feestdagen wordt iets lastiger als jouw organisatie gesloten is op de officiële vrije dagen, maar is nog steeds niet onmogelijk. Zo kan je bijvoorbeeld afspreken dat iemand de “extra” feestdag inhaalt op een ander moment zonder dat er dan een toeslag betaald hoeft te worden over de verschoven uren.

Kortom er is veel mogelijk in het tegemoetkomen van medewerkers rondom het vieren van feest- en herdenkingsdagen van andere religie en culturen. Heb jij hulp nodig met het opzetten van een goed feestdagenbeleid of wil je er nog even doorheen lopen met iemand van buitenaf? Neem dan contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek! Klik hier. Want een goed diverse en inclusieve werkomgeving start bij het erkennen en respecteren van andere culturen en religies!