BLOG

14 februari is de dag dat men extra stil staat bij bestaan liefde en bij nog niet uitgesproken liefdes, maar hoeveel hiervan is gewenst op de werkvloer? Wat een kaartje en een bloemetje zijn voor de één wellicht onschuldig en lief, maar voor de ander wellicht totaal ongewenst!

Als het gaat om (seksueel) grensoverschrijdend gedrag zijn er duidelijk grenzen zoals iemand uitschelden, ongewenst aanraken of openlijke discriminatie. Maar ook veel acties die in een grijs gebied liggen; het maken van dat ene grapje waarvan je weet dat het op het randje is, goedbedoeld een hand op een schouder leggen, dichtbij iemand staan om iets uit te leggen of alleen de “leuke” mensen uitnodigen voor dat etentje. Juist als jij nu denkt “bij ons gebeurt dat niet” wees dan extra alert. De cijfers in deze tabel van het CBS* liegen er namelijk niet om!

Zeker binnen kleinere bedrijven durven medewerkers het niet altijd aan te geven als er iets grensoverschrijdends gebeurt uit angst voor om een naam te krijgen, niet gehoord te worden of wellicht ontslag! Om die reden is het extreem belangrijk om een veilige sfeer te creëren op de werkvloer. Maar hoe doe je dat nou eigenlijk? Wij bij HRMinded raden altijd aan om te werken met zowel een in- als een externe vertrouwenspersoon, het is handig als deze persoon niet in het management zit en/of kan beslissen over mensen hun contract en/of carrière. Dit verlaagt de drempel om te praten over dat wat er gebeurd is. Verder zijn een protocol rondom (on)gewenst gedrag en huisregels belangrijke hulpmiddelen om niet alleen te verduidelijken wat binnen jouw onderneming wel en niet gewenst/ getolereerd wordt. HRMinded kan jou niet alleen helpen met het maken en het implementeren van deze hulpmiddelen, maar wij kunnen ook de rol van (extern) vertrouwenspersoon.